Als je in de IT-sector werkt, heb je het misschien al opgemerkt: er is een groeiend aantal IT-professionals afkomstig uit Oost-Europa. Het lijkt een trend te zijn die niet alleen in Nederland maar ook in andere West-Europese landen opvalt. Maar hoe komt het eigenlijk dat zoveel IT-personeel tegenwoordig uit Oost-Europa komt?
Internationale werving in IT
Een andere belangrijke trend in de IT-sector is het actief werven van buitenlands talent door middel van verschillende strategieën zoals nearshoring en detachering. Maar wat is nearshoring en detachering precies? Nearshoring houdt in dat IT-werkzaamheden worden uitbesteed aan landen die geografisch dichtbij zijn, vaak binnen hetzelfde continent. Dit biedt bedrijven de voordelen van lagere kosten en culturele affiniteit, terwijl de communicatie door het kleine tijdsverschil relatief soepel verloopt.
IT detachering daarentegen betreft het tijdelijk plaatsen van personeel bij een ander bedrijf, mogelijk in een ander land. Dit model heeft het voordeel dat de werknemer de bedrijfscultuur en werkwijzen van het gastbedrijf snel leert kennen, wat de efficiëntie en synergie tussen teams kan bevorderen. Beide strategieën zijn populair om specifieke expertise in te huren en de capaciteit te vergroten, en ze maken het voor bedrijven makkelijker om toegang te krijgen tot het ruime aanbod van IT-talent uit Oost-Europa.
Het IT-onderwijs in Oost-Europa
Om te beginnen, het niveau van IT-onderwijs in veel Oost-Europese landen is behoorlijk hoog. Universiteiten en technische scholen leggen er een sterke focus op exacte vakken zoals wiskunde, natuurkunde en informatica. Dit resulteert in een generatie die niet alleen hooggekwalificeerd is, maar ook praktische vaardigheden heeft die direct in de IT-sector kunnen worden toegepast.
Kostenoverwegingen
We kunnen er niet omheen: de arbeidskosten in Oost-Europese landen zijn over het algemeen lager dan in West-Europa. Voor bedrijven kan het dus financieel aantrekkelijk zijn om Oost-Europese IT-professionals aan te nemen. Maar dat is slechts een deel van het verhaal. Velen van hen hebben een zeer goede opleiding genoten en brengen dus veel meer mee dan alleen een ‘goedkoop’ prijskaartje.
Culturele factoren
In de Oost-Europese cultuur wordt hard werken vaak hoog gewaardeerd. Daarnaast is er een hoge mate van flexibiliteit en aanpassingsvermogen, eigenschappen die in de snel veranderende IT-sector bijzonder nuttig zijn. Dit kan de aantrekkelijkheid van Oost-Europese IT-professionals in West-Europese ogen verhogen.
Talenkennis
De globalisering en de toegang tot onderwijs hebben ertoe geleid dat veel Oost-Europeanen meerdere talen spreken. Goede beheersing van het Engels is bijna een gegeven, en dat maakt communicatie en samenwerking een stuk makkelijker. In een internationale sector als IT is dat een groot pluspunt.
Geopolitieke overwegingen
Oost-Europa heeft in de afgelopen decennia ingrijpende veranderingen ondergaan. Toetreding tot de Europese Unie heeft bijvoorbeeld het voor Oost-Europeanen eenvoudiger gemaakt om in andere EU-landen te werken. Dit heeft de deur geopend voor velen om carrière te maken in West-Europa, waar de vraag naar IT-talent groot is.
Sociale mobiliteit en ambities
Voor veel Oost-Europeanen biedt werk in West-Europa een pad naar sociale mobiliteit. De kans om internationaal ervaring op te doen en tegelijkertijd een goed salaris te verdienen, is een belangrijke drijfveer. De ambitie om te groeien en zichzelf te bewijzen maakt vaak deel uit van hun motivatie om naar het westen te komen.
Er zijn dus meerdere factoren die bijdragen aan het groeiende aantal Oost-Europese IT-professionals in West-Europa. Het is niet slechts een kwestie van kostenbesparing voor West-Europese bedrijven, maar een complex samenspel van omstandigheden dat leidt tot deze ontwikkeling. Het belangrijkste is wellicht dat deze trend voordelen biedt voor beide partijen: Oost-Europese professionals krijgen de kans om te groeien en zich te ontwikkelen, terwijl West-Europese bedrijven toegang krijgen tot een pool van hooggekwalificeerd en gemotiveerd talent.
