Er is een steeds groter tekort aan zorgmedewerkers. Gemiddeld zijn er 3,5 openstaande vacatures per werkzoekende. Zeeland spant de kroon met 6,5 zorgvacatures per werkzoekende, maar ook in Utrecht (5) en Noord-Brabant (3,8) is een groot tekort aan zorgpersoneel. Dit blijkt uit een groot onderzoek van Nationale Vacaturebank. In ons land is het aantal banen in de zorg in 25 jaar tijd verdubbeld naar bijna 1,3 miljoen.
Op het moment zijn er in Nederland zo’n 1.270.000 banen in de zorg: een toename van 95,7% ten opzichte van een kwart eeuw eerder. Vooral in Flevoland, Overijssel en Gelderland is de zorgvraag in 25 jaar tijd sterk toegenomen. In Flevoland waren in 2022 ruim 27.000 banen in de zorg: een toename van 284,8% ten opzichte van 1996. Ook in de provincies Overijssel (+135,4%), Gelderland en Friesland (beide +116,2%) is de zorgvraag – mede door de vergrijzing – sterk toegenomen. “Het aantal banen in de zorg is explosief gegroeid, maar dat geldt niet voor het aangeboden personeel. Dit zorgt voor een gespannen markt”, zegt Sharita Boon, directeur van Nationale Vacaturebank.
Het vervullen van zorgvacatures is lastig
“Het is daarom een enorme uitdaging om alle openstaande vacatures in de zorgsector te vervullen. Sollicitanten hebben werk voor het uitkiezen. Gemiddeld zijn er in ons land 3,5 vacatures per werkzoekende. In Zeeland gaat het zelfs om 6,5 zorgvacatures per werkzoekende. Daar zou je het tekort echt nijpend kunnen noemen”, zegt Boon van Nationale Vacaturebank. De druk is relatief het “laagst” in Friesland met 2,3 vacatures per werkzoekende en Groningen (2,6).
Kijk hier voor het aantal zorgvacatures in jouw regio.
Vooral tekort aan verzorgers en verpleegkundigen
Er is in Nederland vooral een groot tekort aan verzorgers: in het eerste kwartaal van dit jaar stonden er 12.500 vacatures open voor deze functie. Dat komt neer op 4 vacatures per werkzoekende. Ook voor verpleegkundigen is er momenteel veel werk te vinden. Daar gaat het in totaal om 8.400 vacatures, wat neerkomt op 7,8 vacatures per werkzoekende.
Voor gespecialiseerd verpleegkundigen zijn de tekorten relatief nog groter. In de eerste maanden van dit jaar verschenen er 5.400 vacatures in dit veld. Dat zijn, maar liefst, bijna 10 vacatures per werkzoekende. Daarnaast waren er ook nog eens 3.000 vacatures voor MBO-verpleegkundigen, dat komt neer op 6 per werkzoekende.
“Als verpleegkundige zonder ervaring krijg je zo’n € 3.000 bruto per maand aangeboden. Als ervaren verpleegkundige kun je een stuk meer verdienen, afhankelijk van aanvullende certificaten tot ongeveer € 5.100. Zoek je een nieuwe baan als onervaren verzorgende? Dan kan je een salarisindicatie van ongeveer € 2.400 verwachten. Salarisindicaties voor vacatures als ervaren verzorgende lopen hoger op. Hiervoor krijg je gemiddeld tot zo’n € 3.500 aangeboden, eventuele toeslagen komen hier nog bovenop”, legt Sharita Boon van Nationale Vacaturebank uit.
In deze gemeenten vind je meeste banen in de zorg
Momenteel bevindt 16% van alle Nederlandse banen zich binnen de zorgsector. Het hoogste percentage zorgfuncties vind je in de provincie Groningen: maar liefst 20%. In Noord-Holland is het aandeel zorgfuncties juist het laagst (13%).
Op lokaal niveau zijn de verschillen veel groter. Neem bijvoorbeeld Berg en Dal in Gelderland. In deze gemeente zijn ruim 44% van alle banen zorgfuncties.
De top 10 zorg-gemeenten van Nederland:
- Berg en Dal, Gelderland: 44% van alle banen
- Blaricum, Noord-Holland: 42% van alle banen
- Leiderdorp, Zuid-Holland: 41% van alle banen
- Landgraaf, Limburg: 35% van alle banen
- Nijmegen, Gelderland: 31% van alle banen
- Zutphen, Gelderland: 31% van alle banen
- Renkum, Gelderland: 30% van alle banen
- Tynaarlo, Drenthe: 30% van alle banen
- Brunssum, Limburg: 30% van alle banen
- Ermelo, Gelderland: 29% van alle banen
Sharita Boon zegt hierover: “De zorg heeft lang de naam gehad dat het slecht betaalde banen zouden zijn. Onder andere door de personeelstekorten zijn er de laatste jaren in de CAO’s wel flinke stappen gemaakt qua salaris. Ook is er een hogere compensatie gekomen voor werk in de avonduren en nachtdiensten. Een groot voordeel van kiezen voor werken in de zorg is dat je meestal in de buurt een baan kunt vinden”.
Meer informatie is te lezen op https://www.nationalevacaturebank.nl/carriere/actueel/onderzoeken/groot-tekort-aan-personeel-in-de-zorg
