De gemeente Den Haag stelt ruim 3 miljoen beschikbaar voor om- en bijscholing van inwoners met een laag inkomen. In samenwerking met regiogemeenten (Delft, Rijswijk, Midden-Delfland en Westland) en partners (UWV, FNV, MKB Den Haag en VNO-NCW West) is daar een nieuw scholingsfonds voor opgericht: Haaglanden Leert Door. Dit fonds is gericht op werkenden die moeilijk rondkomen én zich willen doorontwikkelen. Bijvoorbeeld iemand met twee banen, die door om- en bijscholing beter één betaalde baan kan vinden. Een scholingsvoucher is maximaal 3500 euro. De scholingsvouchers kunnen worden aangevraagd door inwoners van de regio Haaglanden via www.haaglandenleertdoor.nl.
Wethouder Nur Icar (Werk): “Met dit scholingsfonds kunnen we een verschil maken voor iedereen die ervan droomt een volgende stap te maken in zijn of haar werkzame leven en aan de slag wil in een van de sectoren waar ze staan te springen om mensen. Zoals de kinderopvang of de bouw. Een geweldige stap voor onze regio! Ik ben er enorm trots op, ook omdat we met dit initiatief bijdragen aan het bevorderen van gelijke kansen voor onze inwoners.”
Kansrijke sectoren
Inwoners van regio Haaglanden kunnen een voucher aanvragen voor een beroep in één van de sectoren waar de tekorten het grootst zijn. Dat zijn de sectoren Bouw & Techniek, Zorg & Welzijn, Kinderopvang, ICT, Onderwijs en Openbaar Bestuur & Veiligheid. “Deze sectoren zijn stuk voor stuk van groot belang voor de leefbaarheid van de stad. Een win-winsituatie dus”, zegt Icar.
Subsidie van het Rijk voor om- en bijscholing
Het fonds is opgericht met subsidie van het Europees Sociaal Fonds (ESF) via het Rijk. Hiermee kan een vliegende start worden gemaakt met om- en bijscholing in onze regio. Het fonds loopt tot begin 2026. Daarna wordt het initiatief geëvalueerd en gekeken of dit initiatief op een meer structurele wijze mogelijk kan worden gemaakt, samen met de andere partijen in onze stad en regio.
Aanpak aansluiting onderwijs arbeidsmarkt bedrijfsleven
Haaglanden Leert Door is onderdeel van de ‘Aanpak aansluiting onderwijs arbeidsmarkt bedrijfsleven’. In deze aanpak werkt de gemeente Den Haag samen met werkgevers, onderwijsinstellingen en sociale partners aan HR-vraagstukken en een ‘Leven Lang Ontwikkelen’ om de krapte en mismatch op de arbeidsmarkt in onze regio te verkleinen.
