Afgelopen maanden is steeds duidelijker geworden dat de aanbieders van huishoudelijke hulp kampen met personeelstekorten, ook in Katwijk. Genoeg personeel hebben is een uitdaging voor veel organisaties op dit moment. In het begin werd er gedacht dat het vooral in de vakantieperiode lastig was. Helaas blijkt het personeelstekort bij huishoudelijke hulp een belangrijk punt op lange termijn.
Personeelstekort
Met het personeelstekort daalt het aanbod van huishoudelijke hulp. Dat is lastig omdat juist de vraag naar huishoudelijke hulp toeneemt. Dit komt voornamelijk door de dubbele vergrijzing. De groep ouderen die hulp in het huishouden nodig heeft wordt steeds groter. Daarnaast worden de mensen in deze groep ook steeds ouder. “Het moet niet zo zijn dat mensen die hulp nodig hebben dit niet kunnen ontvangen. Als gemeente doen we alles in onze macht om het probleem op te lossen. Het is helaas wel een grote uitdaging”, zegt.
Nieuw personeel vinden
Samen met de aanbieders zoekt de gemeente naar allerlei mogelijke manieren om nieuw personeel te vinden. Bijvoorbeeld vluchtelingen uit Oekraïne die ingezet kunnen worden. Vroegere vakantiekrachten worden aangeschreven of zij willen bijspringen. Ook wordt bestaand personeel gevraagd of zij hun uren willen uitbreiden. Daarnaast wordt met de aanbieders gekeken of het inzet van hulp ook op zaterdagen en in avonduren kan. Hierdoor is ander personeel te vinden die het als bijbaan kunnen doen.
De witte tornado
Nieuw personeel vinden en inwerken is niet iets dat op korte termijn gebeurt. Daarom blijven aanbieders kijken naar kortere schoonmaakrondes en minder vaak langskomen, de zogenaamde witte tornado’s. Natuurlijk wel met de kwaliteit die nodig is. Per inwoner wordt gekeken naar de mogelijkheden hierin. Ook wordt er een beroep gedaan om te kijken naar de kracht vanuit eigen kring. Zijn er mensen uit uw omgeving die u kunnen helpen? Maar ook andersom, misschien kunt u bijspringen en uw naasten helpen waar nodig.