Technisch personeel is er wel, maar ze kiezen steeds bewuster waar ze willen werken. Dat merken bedrijven in de regio dagelijks. De tijd dat je met een simpele vacature in de krant of op LinkedIn de juiste kandidaat vond, lijkt voorbij. Ondernemers die dat inzien, kijken verder dan alleen werving, ze richten zich op hoe ze zich presenteren als werkgever.
Klassiek werven werkt niet meer (zoals vroeger)
Veel bedrijven in de techniek zijn praktisch ingesteld. Ze zoeken iemand voor een functie, zetten een beschrijving online, en wachten op een reactie. Maar in een markt waar de meeste vakmensen al een baan hebben, levert dat zelden iets op. Vooral niet als je concurrent net iets sneller is of bekender staat als werkgever.
Dat betekent niet dat je iets verkeerd doet, maar dat de markt is veranderd. Kandidaten kijken met andere ogen naar werkgevers dan een paar jaar geleden. Ze willen weten wie er achter het bedrijf zit, wat je uitstraalt, hoe de sfeer is. Ze kiezen niet alleen voor het werk, maar voor de hele ervaring.
Technisch vakwerk vraagt om menselijk contact
In veel technische functies draait het om doen: machines instellen, tekeningen lezen, meters maken op locatie. Maar achter elk beroep zit een mens met voorkeuren, twijfels en verwachtingen. En juist die menselijke kant wordt vaak vergeten in wervingscampagnes. Terwijl dat precies is wat het verschil kan maken: het gevoel dat je als kandidaat ergens bij past, nog vóór je gesolliciteerd hebt.
Daarom begint effectief recruitment technisch personeel niet bij de vacature zelf, maar bij het beeld dat mensen van je bedrijf hebben. Herkenbaarheid, vertrouwen en duidelijkheid spelen daarbij een belangrijke rol.
Een sterk werkgeversverhaal helpt wél
Je hoeft geen groot bedrijf te zijn om een goed verhaal te vertellen. Juist regionale mkb-bedrijven hebben vaak loyale teams, korte lijnen en een fijne werksfeer. Alleen komt dat zelden vanzelf naar voren. Het uitwerken van een sterk werkgeversprofiel, een tone of voice tot beelden en boodschap kan helpen om structureel aantrekkelijker te worden voor de juiste mensen.
Sommige bedrijven schakelen daar bewust een employer branding agency voor in. Niet om te doen alsof je iets bent wat je niet bent, maar juist om te laten zien wat er al is. Een eerlijk beeld van je bedrijf, zodat sollicitanten zich kunnen voorstellen hoe het is om bij je te werken.
Denk langer dan de eerstvolgende vacature
Natuurlijk wil je een openstaande functie zo snel mogelijk invullen. Maar als je elke keer opnieuw moet beginnen, ben je vooral aan het repareren. Bedrijven die structureel bezig zijn met hun aantrekkingskracht bouwen aan een stabielere instroom van mensen die ook willen blijven.
Voor technische bedrijven in de regio betekent dat: niet alleen opvallen als je iemand zoekt, maar doorlopend zichtbaar zijn. Niet schreeuwen, maar laten zien waar je voor staat. In een markt waarin kandidaten keuzes hebben, is dat geen extraatje, maar een randvoorwaarde.