De werkgeverspremies voor de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WGA) en Ziektewet (ZW) – ook bekend als premies Werkhervattingskas (Whk) – stijgen verder in 2027. De stijging komt vooral door een toenemend aantal (jonge) mensen met psychische klachten, post-covidsyndroom en een ouder wordende beroepsbevolking, met meer uitkeringen tot gevolg.
Door de hogere uitgaven aan uitkeringen stijgt de gemiddelde premie van de WGA met 0,11 procentpunt naar 1,07 procent in 2027. Bij de Ziektewet gaat de gemiddelde premie omhoog met 0,04 procentpunt, naar 0,6 procent van het premieplichtige loon van werknemers.
WIA-uitkeringen worden betaald uit zowel de Werkhervattingskas, namelijk het WGA-deel voor mensen die in dienst zijn, als uit het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten. Onderaan dit bericht wordt de financiering van arbeidsongeschiktheidsverzekeringen voor werkgevers verder toegelicht.
Premie die aansluit bij risico werkgever
De wettelijk vastgelegde premies die UWV jaarlijks vaststelt voor de Whk zijn gedifferentieerd. Werkgevers betalen een premie die aansluit bij het risico op uitval binnen hun organisatie. Dat zorgt voor een meer evenredige verdeling van de kosten en stimuleert het nemen van maatregelen op preventie en duurzame inzetbaarheid. Voor de WGA en Ziektewet kan een werkgever kiezen om het risico zelf te dragen (eigenrisicodrager) of om zich via UWV publiek te verzekeren. Werkgevers hebben tot 1 oktober 2026 de tijd om het eigenrisicodragerschap (ERD) te starten of te beëindigen.
Geen effect op WGA-premie
Verschillende ontwikkelingen rond WIA hebben geen effect op de stijging van de WGA-premie. De tijdelijke 60-plusmaatregel- waarbij mensen boven de 60 na twee jaar ziekte sneller duidelijkheid krijgen over hun WIA-uitkering- wordt betaald uit het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) in plaats van uit de Werkhervattingskas.
Ook de vergoedingsregeling die regelt dat cliënten met een te laag vastgestelde WIA-uitkering eenmalig een nabetaling in de vorm van een vergoeding ontvangen, heeft geen effect op de WGA-premie. Deze vergoeding is rijksgefinancierd en loopt via het Arbeidsongeschiktheidsfonds. Naar de toekomst toe leidt de herstelactie naar verwachting wel tot een gemiddeld hogere uitkeringshoogte voor de WIA en daarmee ook tot een hogere WGA-premie.
Oorzaken stijging premie Ziektewet
De gemiddelde premie die werkgevers betalen voor de Ziektewet stijgt ten opzichte van 2026. Dit komt vooral door een toename van de uitgaven aan de Ziektewet. Op dit moment is er een negatief Ziektewetvermogen binnen de Werkhervattingskas. Voor 2027 is de Ziektewetpremie hoger vastgesteld dan nodig voor de lopende uitgaven, zodat het tekort kleiner wordt.
Premiewijzer
Werkgevers die willen weten hoe hoog hun premie per 2027 wordt kunnen dat berekenen in de Premiewijzer van het UWV.
Financiering arbeidsongeschiktheidsverzekering werkgevers
De WGA-premie die werkgevers betalen financiert de eerste tien jaar van de WGA (onderdeel van de WIA) voor hun werknemers met een dienstverband. Met de Ziektewetpremie wordt de volledige duur (maximaal twee jaar) van de Ziektewet gefinancierd voor uitzendkrachten en werknemers die ziek uit dienst gaan (Ziektewet-flex).
Deze premies en uitkeringsuitgaven worden door UWV beheerd in de Werkhervattingskas. Werkgevers kunnen in plaats van de publieke verzekering bij UWV ook kiezen voor het eigenrisicodragerschap. Dit kan zowel voor de WGA als voor de Ziektewet. UWV stelt jaarlijks de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas voor publiek verzekerde werkgevers vast.
De WGA-uitkeringen ná tien jaar en de arbeidsongeschiktheidsuitkeringen voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten (IVA-uitkeringen) worden uit het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) betaald. Alle werkgevers betalen een Aof-premie, ook de eigenrisicodragers. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) stelt de Aof-premie vast.
Let op: u reageert op een nieuwssite. Reacties worden eerst door ons gecontroleerd en kunnen openbaar worden weergegeven.