Binnenland – Korpschef Erik Akerboom van de Nederlandse politie neemt maatregelen voor meer diversiteit binnen de politie. Zo komen er in de politietop 13 extra plekken voor ‘divers’ talent. Dit moet dit jaar nog gebeuren.
“We zijn te eenvormig binnen de top. De politie moet herkenbaar zijn voor iedereen. De buitenwereld is enorm veranderd en de politie veranderde niet mee.” Dat zegt Akerboom in een interview met de Volkskrant. Hij vindt dat de cultuur binnen de politie snel moet veranderen.
Training voor 13 extra plekken
De top van alle elf politie-eenheden, de korpsleiding en het Politiedienstencentrum krijgt nog dit jaar een extra plek. Ook krijgen honderden leidinggevenden de komende maanden training om ‘de ongemakkelijke dialoog’ aan te gaan. Dat moet problemen met diversiteit, geweld, etnisch profileren en integriteit beter bespreekbaar maken.
De dertien nieuwe plekken in de politietop zullen worden vervuld door politiemensen met een migratie-achtergrond, maar ook door ander personeel dat in traditionele sollicitatieprocedures niet snel komt bovendrijven, zoals LHBT’ers, vrouwen, bèta’s en zij-instromers.
25 procent
Gisteren maakte korpschef Pieter-Jaap Aalbersberg van de politie in Amsterdam bekend dat de helft van de nieuwe agenten in Amsterdam een migratie-achtergrond moet hebben. Akerboom zei eerder dat dat percentage voor de landelijke politie naar 20 procent moest en heeft het nu over 25 procent.
Let op: u reageert op een nieuwssite. Reacties worden eerst door ons gecontroleerd en kunnen openbaar worden weergegeven. Heeft u een vraag over een bericht of wilt u iets persoonlijks delen? Neem dan contact op met de organisatie in het bericht of stuur uw vraag naar onze redactie. Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd.
Door een reactie te plaatsen gaat u akkoord met onze Algemene Voorwaarden en het Privacy- & redactiebeleid.