In totaal 35% van alle gemeenteambtenaren heeft collega’s met stress of burn-out als gevolg van het omgaan met kwetsbare groepen. Dit percentage zal de komende jaren stijgen mede doordat slechts 29% van de gemeenten over voldoende middelen beschikt om de toenemende problematiek aan te pakken. Dit blijkt uit onderzoek van GemeentenNL onder 1.109 directeuren, managers en medewerkers van gemeenten.
Kwetsbaarder
Dat het aantal kwetsbaren stijgt is goed te merken bij gemeenten. In totaal 55% zegt in het werk steeds meer met kwetsbaren te maken te hebben. Bij 81% leidt dit ertoe dat het werk complexer wordt. Om het tij te keren zal 44% meer investeren om de problematiek aan te pakken. Opvallend is dat 43% nog niet weet of zij hier meer of minder aan gaat doen. Dit wordt des te nijpender omdat slechts 9% zegt alle problemen nog aan te kunnen.
Onhoudbaar en ontwrichtend
Het aantal kwetsbaren zal de komende periode blijven toenemen door de corona-crisis. Tino Meijn, directeur GemeentenNL, zegt hierover: “Onze leden merken als geen ander dat de maatschappij onder druk staat. Niet alleen het aantal kwetsbaren stijgt, maar ook de problematiek wordt dieper en meervoudig. De corona-crisis leidt tot extra problemen op het gebied van inkomen, werk en participatie. Omdat tegelijkertijd het aantal medewerkers bij gemeenten afneemt zorgt dit ervoor dat de situatie onhoudbaar wordt. Een toenemende problematiek en een afnemend aantal gemeentelijke medewerkers is op de lange termijn onhoudbaar en ontwrichtend.”
Werkgroep
Het onderzoek is aanleiding voor GemeentenNL om een werkgroep te installeren die oplossingen zoekt voor de toenemende problematiek. De gemeentelijke werkgroep zal gedurende een jaar mogelijke scenario’s en nieuwe bijpassende organisatievormen beschrijven. In oktober 2012 zal de werkgroep haar bevindingen aan alle Nederlandse gemeenten presenteren.
