Apeldoorn – Een deel van de mensen met een licht verstandelijke beperking ervaart ook psychiatrische problemen. Denk bijvoorbeeld aan trauma’s, angst en psychoses. Die combinatie (een verstandelijke beperking en psychiatrische aandoening) zorgt soms voor complexe problematiek. ’s Heeren Loo in Apeldoorn en Pro Persona in Arnhem zijn een uitwisselingsproject gestart om onderling meer kennis en kunde uit te wisselen. De organisaties beogen hiermee een betere behandeling en ondersteuning van deze doelgroep.
’s Heeren Loo ondersteunt en begeleidt mensen met een verstandelijke beperking. Pro Persona biedt specialistische geestelijke gezondheidszorg. Het uitwisselingsproject kent een praktische insteek: medewerkers van beide organisaties gaan bij elkaar aan de slag. Gebruik maken van elkaars expertise staat centraal.
Aan de slag in elkaars keuken
Een sociaal psychiatrisch verpleegkundige van Pro Persona werkt tijdelijk op een woning van ’s Heeren Loo voor jongeren met een licht verstandelijke beperking. In deze 24-uurs voorziening doet zij intensief kennis op van de doelgroep. Daarnaast kan ’s Heeren Loo haar consulteren op het gebied van psychiatrie. Vice versa werkt een medewerker van ’s Heeren Loo tijdelijk bij Pro Persona. Zij deelt daar haar kennis en leert zelf veel over psychiatrische problematiek. Door deze praktische uitwisseling is kennis en kunde voor medewerkers dichtbij en toegankelijk. Praktijksituaties zijn direct bespreekbaar en deskundigheid van medewerkers groeit.
‘Kennis vergroten is essentieel’
Jan te Loeke, regiodirecteur ’s Heeren Loo Apeldoorn: “Met dit soort uitwisselingen willen we een kwaliteitsslag maken. Iedereen heeft zijn specialisme. Onze kennis van mensen met een licht verstandelijke beperking moet veel meer naar buiten en wij moeten meer kennis van psychiatrische aandoeningen naar binnen halen. Zodat we bijvoorbeeld sneller en passend kunnen optreden bij trauma of psychose.” Ook Piet van der Zandt, directeur Pro Persona, ziet de meerwaarde: “Kennis vergroten onder medewerkers is essentieel. Kennis zorgt voor tijdig signaleren, waardoor crisissituaties voorkomen kunnen worden.” Beide directeuren zien dit eerste uitwisselingsproject als een mooie start voor meer uitwisseling van medewerkers in de toekomst.
