Tubbergen – Personeel vinden was het onderwerp toen ondernemers tijdens het BGT Café op donderdag 8 oktober 2026 informatie kregen over hoe zij bij het zoeken naar medewerkers breder kunnen kijken dan het gebruikelijke kandidatenprofiel. De bijeenkomst van Bedrijvencontact Gemeente Tubbergen (BGT) en de gemeente Tubbergen vond plaats bij Bays in Reutum. Aan bod kwamen onder meer statushouders, zij-instromers, mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, gepensioneerden, jongeren en deeltijders.
Personeel vinden met ondersteuning
Stichting Participatie Noaberkracht (SPN) en team Werk & Inburgering van de gemeente Tubbergen gaven uitleg over ondersteuning voor werkgevers bij het vinden, aannemen en begeleiden van medewerkers. Stichting Platform Inclusiviteit Tubbergen (PIT) vertelde over ontwikkelingen rond inclusiviteit en liet met praktijkvoorbeelden zien hoe ondernemers kunnen bijdragen aan een samenleving waarin iedereen mee kan doen.
Wethouder Hilde Berning benadrukt het belang van een bredere blik op de arbeidsmarkt: “We zien dat veel ondernemers moeite hebben om medewerkers te vinden. Tegelijkertijd zijn er mensen die graag willen en veel te bieden hebben, maar niet altijd als eerste in beeld komen bij een vacature. Juist daarom is het waardevol om verder te kijken dan het cv of het profiel dat vooraf in gedachten is. Dat vraagt soms wat extra tijd, maar kan ook zorgen voor een goede match.
Als gemeente vinden we het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om mee te doen. Een inclusieve arbeidsmarkt, waarin wordt gekeken naar wat iemand wél kan, draagt daaraan bij. Daarom willen we ondernemers ook goed informeren over de mogelijkheden die beschikbaar zijn.”
Ervaringen met personeel uit de praktijk
Bij de zoektocht naar personeel kwamen in een tafelgesprek zowel succesvolle voorbeelden als uitdagingen aan bod bij het aannemen en begeleiden van medewerkers die extra ondersteuning nodig hebben. Een ondernemer vertelde over zijn ervaringen met medewerkers uit verschillende doelgroepen.
“Vanuit mijn sociale overtuiging vind ik het belangrijk om mensen uit deze doelgroep een kans te bieden. Zo hebben we iemand in dienst die in het verleden met een verslaving te maken heeft gehad. Ook hebben we een medewerker uit Oekraïne en een medewerker uit Syrië in dienst. Dat gaat niet altijd zonder uitdagingen. Soms vormt de taal een obstakel of blijkt het werk niet meteen goed bij iemand te passen. Door de werkzaamheden beter af te stemmen op wat iemand kan, hebben we daar goede oplossingen voor gevonden. Het vraagt soms wat extra begeleiding en maatwerk, maar het biedt ook mooie kansen. We zijn dan ook erg blij met deze medewerkers”, aldus de aanwezige ondernemer.
Meer informatie over inclusief ondernemen
Ondernemers die personeel zoeken en meer willen weten over het aannemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kunnen contact opnemen met de gemeente Tubbergen en vragen naar team Werk en Inkomen. Meer informatie staat op www.tubbergen.nl/inclusief-ondernemen.
Let op: u reageert op een nieuwssite. Reacties worden eerst door ons gecontroleerd en kunnen openbaar worden weergegeven.