Ruim 500 Nederlandse werknemers gaven hun mening: ze willen vaker een bedrijfsuitje dan ze nu krijgen. Terwijl de meeste bedrijven slechts één keer per jaar iets organiseren, zou meer dan de helft graag meerdere uitjes willen. Het blijkt dat vooral de sociale verbinding, niet de activiteit zelf, het verschil maakt.
Na jaren van thuiswerken en digitale meetings snakken werknemers naar meer echte verbinding met collega’s. Dat blijkt uit een recent onderzoek van PUB Events naar bedrijfsuitjes in Nederland. De uitkomsten zijn verrassend: het gaat werknemers helemaal niet om spectaculaire activiteiten of dure locaties, maar vooral om gezelligheid en samen zijn.
Kloof tussen wens en werkelijkheid
Het onderzoek legt een pijnlijke kloof bloot. Terwijl ongeveer 50% van de respondenten aangeven graag meerdere keren per jaar een bedrijfsuitje te willen, krijgt slechts 10% dit ook daadwerkelijk. Hugo Haarman, directeur van PUB Events, herkent dit probleem: “Wat we zien is dat bedrijven vaak vastzitten in de traditionele formule van één jaarlijks uitje. Maar uit ons onderzoek blijkt duidelijk dat werknemers behoefte hebben aan meer momenten van verbinding.”
Vooral jongere medewerkers onder de 35 jaar geven aan vaker samen iets te willen ondernemen. Van deze groep zou maar liefst 63% graag meerdere uitjes per jaar willen, terwijl slechts 23% dit nu ervaart.
Gezelligheid staat voorop
Wat maakt een bedrijfsuitje nou echt geslaagd? Ruim 91% van de ondervraagden noemt gezelligheid en sociale interactie als belangrijkste element. Ontspanning (77%) en lekker eten en drinken (77%) completeren de top drie. Een bijzondere locatie of uitdagende activiteit wordt door veel minder mensen als essentieel gezien voor een geslaagd uitje.
Teambuilding blijft populair
Teambuilding en spelletjes zijn met 22% nog steeds het populairste type bedrijfsuitje. Denk aan een pubquiz of sporttoernooi. Daarna volgen culinaire uitjes zoals kookworkshops en proeverijen, en avontuurlijke activiteiten zoals klimparken.
Wel zijn er duidelijke verschillen tussen generaties. Jongeren kiezen vaker voor avontuurlijke uitjes, terwijl oudere medewerkers de voorkeur geven aan teambuilding activiteiten. Ook verschillen mannen en vrouwen: vrouwen kiezen vaker voor creatieve en culinaire uitjes, mannen hebben meer voorkeur voor sport en avontuur.
Tijdens werktijd is favoriet
Werknemers hebben een sterke voorkeur voor uitjes tijdens werktijd. Een hele dag doordeweeks wordt het meest gewaardeerd, gevolgd door een halve dag. Uitjes in de avond zijn nog redelijk populair, maar weekend-activiteiten worden door de meesten als onwenselijk gezien.
“Dit laat zien dat werknemers het uitje zien als waardering van hun werkgever,” legt Haarman uit. “Door er werktijd voor vrij te maken, toon je als bedrijf dat je het belangrijk vindt dat je team elkaar beter leert kennen.”
Investering in werknemers die zich terugbetaalt
Het onderzoek toont aan dat bedrijfsuitjes meer opleveren dan alleen plezier. Het belangrijkste voordeel volgens werknemers: collega’s beter leren kennen buiten de werkvloer. Dit versterkt onderlinge relaties en verbetert de samenwerking. Daarnaast zorgen uitjes voor meer teamspirit en bieden ze ontspanning.
Voor bedrijven die hun team willen versterken, ligt er dus een duidelijke kans. Het hoeft niet duur of spectaculair te zijn – het gaat om aandacht, tijd en het creëren van momenten waarin collega’s elkaar echt kunnen ontmoeten. In tijden waarin werknemerstevredenheid en loyaliteit steeds belangrijker worden, kan een goed georganiseerd bedrijfsuitje wel eens het verschil maken.