Waarom laat u het PMO (preventief medisch onderzoek) uitvoeren? Velen zullen antwoorden ‘omdat het nu eenmaal verplicht is’. Maar het PMO is meer dan een verplicht nummer. Het levert voor zowel werkgevers als werknemers grote voordelen op. Daarom in dit artikel: het belang van een goed uitgevoerd PMO.
Wat is het PMO precies?
Om te beginnen: wat is het preventief medisch onderzoek precies?
Met dit onderzoek worden de gezondheidsrisico’s van uw medewerkers in kaart gebracht. Daarbij wordt gekeken naar:
- Arbeid gerelateerde risico’s
- Gezondheidsrisico’s vanuit de privésituatie
- Gezondheidsrisico’s vanuit de leefstijl
Waarom ook privésituatie en leefstijl?
Wat heeft u hier als werkgever aan? Waarom betaalt u voor het preventief onderzoeken van de risico’s vanuit de privésituatie en levensstijl van uw medewerkers? U heeft hier immers niets over te zeggen. Bovendien worden de individuele onderzoeksresultaten niet met u gedeeld, in verband met de privacy van uw medewerkers. Toch levert het PMO u veel op.
Inzicht
Het PMO geeft uw medewerkers namelijk inzicht in hun eigen gezondheid en de verbeterpunten. Dit in de vorm van een concreet preventief gezondheidsrapport. Alleen dat kan al genoeg zijn als motivatie om aan de gezondheid te werken.
Verbeterplan
Verder omvat het PMO ook:
- Een persoonlijk verbeterplan met tips om hun gezondheid te verbeteren
- Eventuele doorverwijzingen naar e-learning, coaches of een specialist
Hoe vaak verplicht?
Hoe vaak is een PMO verplicht? Hiervoor is geen termijn vastgesteld. Eens per drie jaar is gebruikelijk, maar sommige organisaties kiezen voor een jaarlijkse PMO, terwijl er bij anderen juist weer vijf jaar tussen zit. In sommige gevallen is de frequentie vastgelegd in de cao.
Wat levert het Preventief Medisch Onderzoek u verder op?
Bovenstaande is al genoeg reden om een goed PMO uit te laten voeren, maar er zijn meer voordelen voor u als werkgever.
Zijn er meer dan 15 deelnemers aan het onderzoek? Dan krijgt u een organisatierapportage. Deze rapportage geeft u inzicht in:
- De gezondheidsrisico’s binnen uw organisatie
- De gezondheidsrisico’s van uw medewerkers (organisatie breed, niet per individu)
- Eventuele beroepsziektes
- Gewenste vervolgacties
Gezondere medewerkers, minder verzuim
Deze informatie helpt u bij het opstellen en verbeteren van uw gezondheidsbeleid en duurzame inzetbaarheidsstrategie. Het is bijvoorbeeld perfecte input voor uw RI&E.
Gerichte aanpak
Doordat u precies weet wat de verbeterpunten zijn, kunt u concrete stappen zetten om deze aan te pakken. Door gericht te werk te gaan, verspilt u geen tijd en kosten aan onnodige maatregelen.
Minder ziek
Het doel van het PMO en de daaruit voortvloeiende maatregelen is uiteraard gezonde medewerkers. En gezonde medewerkers betekent minder verzuim en dus minder verzuimkosten.
Productiviteit
Gezonde medewerkers betekent niet alleen minder verzuim. Gezonde medewerkers zijn ook productiever.
Een goede PMO partner
Van al die voordelen profiteert u het meest als u samenwerkt met een goede PMO partner. Hoe vindt u die? Kijk op HRnavigator.nl.
