Politie wordt steeds diverser

Landelijk – De Nederlandse politie is een populaire werkgever onder jongeren. Toch zijn er nog groepen die een baan bij als agent minder zien zitten. Vooral het imago van de Nederlandse politie onder jongeren met een migratieachtergrond moet beter, bleek begin 2016 uit een onderzoek dat de politie liet uitvoeren door onderzoeksbureau Motivaction. De getroffen maatregelen werpen nu hun vruchten af. Het percentage aspiranten met een migratieachtergrond is gestegen van 10 procent in 2013 naar ruim 19 procent in 2016. In 2017 zet die stijgende lijn zich door.

Verbinding met de samenleving

‘De politie hecht veel waarde aan divers samengestelde teams’, stelt korpschef Erik Akerboom. ‘Als agent hebben we de operationele noodzaak om meer diversiteit te creëren. Dit om de verbinding met de samenleving te houden. We willen een politie van iedereen zijn. Uit de instroomcijfers van nieuwe agenten blijkt dat we daarin inmiddels succesvoller zijn.’ Akerboom gebruikt een brede definitie van ‘divers’: ‘Hiermee doel ik behalve op mensen met een migratieachtergrond bijvoorbeeld ook op LHBTI’ers (lesbisch, homo, biseksueel, transgender en intersekse, red.) en hoog opgeleide zij-instromers’, aldus de korpschef.

Imago-onderzoek

Uit het onderzoek van Motivaction uit 2016, waarover een landelijke krant vandaag bericht, bleek dat de helft van de jongeren met een Turkse, Marokkaanse, Surinaamse of Antilliaanse achtergrond denkt dat zij bij de politie geen gelijke kans krijgen. Verder kwam naar voren dat er onduidelijkheid is over de selectieprocedure bij de politie. Bovendien verwachten jongeren met een migratieachtergrond zich niet thuis te voelen bij de politie, bleek uit het onderzoek. De bedrijfscultuur zou niet ingericht zou zijn op diversiteit. Motivaction concludeerde dat de agenten er in het algemeen niet goed op staat bij Nederlanders met een migratie-achtergrond. Deze negatieve teneur zou zwaar meewegen bij de beslissing om wel/niet te solliciteren.

Politie moet imago verbeterd

Inmiddels zijn er flinke stappen gezet om het imago van de politie als werkgever bij deze en andere doelgroepen te verbeteren. Zo zijn er voor elke eenheid ‘recruiters’ aangesteld om te kunnen werven op diversiteit. Belangstellenden met een migratieachtergrond worden beter voorbereid op de selectieprocedure. Mede hierdoor is er recent meer animo voor een politiecarrière onder Nederlanders met een migratie-achtergrond. Tot eind mei was landelijk gezien 19 procent van de aspiranten ‘divers’ en 26 procent van de aanstellingen bestond uit zij-instromers. Regionaal zijn er nog wel verschillen. Hieraan wordt gewerkt, volgens Akerboom. ‘Niettemin zijn de cijfers boven verwachting. Ons streven is dat eind 2018 een kwart van de instromende aspiranten divers is.’

Stijgende lijn vasthouden

De stijgende lijn is dus ingezet, maar er zijn nog stappen te maken. Onder meer door te scouten op scholen en studentenverenigingen, maar ook door samenwerking te zoeken met gemeenten en de uitkeringsinstantie UWV. Ook is de politie aanwezig op evenementen waar specifieke doelgroepen aanwezig zijn. Daarnaast is er meer aandacht voor het behoud van divers talent, bijvoorbeeld met een speciaal voor hen ontwikkeld leiderschapsprogramma.

Bron: Politie.nl

Nieuws uit deze regio

Effecten geothermie niet duidelijk voor Statenfracties CU & SGP en CDA

In verschillende gemeenten in Zuid-Holland wordt, als goed alternatief voor fossiele brandstoffen, gebruik gemaakt van geothermie voor het verwarmen van kassen, bedrijven en woningen....

Nederlandse innovatieve luchtvaart industrie en Airbus hebben overeenkomst

Nederlandse ondernemingen van mkb tot grootbedrijf hebben mondiaal een sterke positie als innovatieve producent of toeleverancier voor de luchtvaart- en defensie-industrie. Vandaag is deze...

Ds. Kort blijkt racist en aanhang doet openlijk bedreiging op BNN Boos

Krimpen aan den IJssel - Nu beginnen we te begrijpen waarom er zo heftig wordt gereageerd op verhalen in de pers over de Mieraskerk...

De voordelen van een seniorenbed ten opzichte van een standaard bed

Met een seniorenbed groeit het stukje comfort in de slaapkamer aanzienlijk. Een seniorenbed is namelijk voorzien van verschillende handigheden in het ontwerp die maken...

Op welke partij moet ik stemmen straks op 17 maart?

Ze staan weer voor de deur de verkiezingen, op het nieuws gaat het over niks anders en alle kranten en nieuwspagina’s puilen uit van...

Code Oranje verwijt kabinet machtsmisbruik en vrijheidsberoving

Den Haag - Code Oranje verwijt het kabinet machtsmisbruik en vrijheidsberoving inzake de lockdown en de daarmee gepaard gaande avondklok. De vernieuwingsbeweging van Richard...

Achterblijven economische groei in Zuid-Holland zorg voor CU/SGP en CDA

Den Haag - De economische groei van Zuid-Holland blijft achter in vergelijking met Noord-Holland en Utrecht. Dat blijkt uit een artikel van Elsevier Weekblad...

Meer geld voor vaste lasten ondernemers

Ondernemers krijgen in het eerste en tweede kwartaal van 2021 een hogere maximale tegemoetkoming voor de vaste lasten (TVL). Ook verhoogt het kabinet in...